使命—讓優秀品牌享受卓越的創新、科技服務

客戶是同益的衣食父母,客戶的要求是天然合理的,我們要通過滿足客戶需求獲得客戶滿意,我們要實現在客戶滿意基礎上的客戶忠誠。幫助客戶實現價值是我們存在的唯一理由;在本行業中尋找并服務優秀的制造商,是我們首要任務。

我們要將“為客戶”意識轉移到企業內部管理中,通過流程實現內部客戶價值鏈。不論何種職位與職級,都要把客戶的需求放在工作首位。供應商是我們榮辱與共的事業伙伴,需要我們的精誠合作。我們要向對待客戶一樣對待我們的伙伴。

愿景—助力優秀品牌,引領材料應用!

我們堅持在塑膠領域展業,我們以專業塑膠技術服務、物流服務、金融服務、高度信息化推動我們的營銷服務,從而追求業績,達成夢想。我們為客戶創造價值,追求卓越,誓要成為中國塑膠供應鏈的領航者。

核心價值觀—同心同德、全新全益

總論:“志同道合”是同益人行為與思想的最高準則,我們為了共同的事業激情拼搏,為客戶與供應商帶來價值,為股東與員工創造豐碩的未來。而“同心同德、全新全益”就是這種偉大目標的精神基礎,道德、團結、創新、激情是我們成功的四大支柱。

1.道德—人才觀、感恩、責任感

1.1人才觀-- 德才兼備、以德為先

1.1.1有德有才是人才—破格重用

英雄不問出身,即:不論學歷、不論籍貫、不論關系、不論年齡資歷,只要有德有才,在同益均應得到升遷與培養的機會。

在自己的崗位做出突出成績的員工就是有才。

遵守社會普世道德、遵守法律法規、認可并踐行同益的企業文化的人,就是有德。

不知自省、不知感恩、自大膨脹的人不是我們需要的人才,發現后不予留用。

1.1.2有德無才是庸才—培養使用

人才是可以培養的,踐行同益的企業文化、且在本職工作上做實、做精的人都是合格的同益人,均應得到培訓與培養的機會。然而,師傅領進門、修行在個人!沒有學習能力的人,無法成長,也就沒有培養價值了。機會應該給予那些愛學習、能學習的人,幫助他們成長為棟梁之才。

1.1.3有才無德是禍害—堅決不用

有才無德的人,比無才無德的人更可怕,他們是組織中的定時炸彈,所有同益人都有責任警惕這樣的人進入組織,相關部門有責任使這樣的人盡快離開組織。

廉潔是同益人的基本信條。任何損公肥私的行為同益決不姑息,永遠零容忍。一旦發生此類行為,不論職位、關系、歷史功績,堅決清除!必要時訴諸法律追究責任,且向社會各界(如協會、新的用人單位、行業、社會信用體系等)發布相關信息,以盡社會責任。

反對辦公室政治,提倡陽光、健康、單純的人際氛圍。會上不說私下說,就是不陽光;當面不說背后說,就是不坦蕩;我們稱其為小圈子!

思想的領導,但不是同益的思想;意見的領袖,但全是負面意見!我們稱其為牢騷源。

誠實、正直是同益人應有的品德,而掩蓋事實真相、避重就輕、報喜不報憂、阻礙信息流通、見風使舵就是弄虛作假!我們稱其為捂蓋子。

人的價值大于物的價值;部門利益高于個人利益;企業利益高于部門利益;社會利益大于企業利益;為了個人利益或榮譽,而棄公司利益于不顧,自己當老大讓公司當大哥大的人就是山頭主義。

同益人要有能力辨識與抵御這四條文化蛀蟲,每個人都有保持組織陽光健康的責任。如果有人別有用心的養蟲造蟲,我們就毫不留情的把他們趕出去。因為同益是我們共同的家。干部更要全力化解與引導大家走出這幾種困境,及時清除負面情緒垃圾,尋求積極與陽光的解決途徑。

1.2 感恩-沒有感恩就沒有真正的美德

1.2.1 感恩是道德的根本

我們感謝企業,對其忠誠;感謝員工,對其關愛;感謝父母,對其盡孝;感謝伴侶,對其關愛;感謝同事,對其配合。

魚知水恩乃幸福之源也!感恩是我們立世生存之本,是企業中的倫理秩序,讓我們做到本份;感恩是人生質量的體現,是積極、健康、陽光與美好的源泉,讓我們成為豁達的人,使我們少挑剔,多欣賞和感激;感恩是生活中的大智慧,可以消除積怨、滌蕩情緒、帶來機遇與救贖;是道德上的凈化劑、事業上的原動力和內驅力;是人性高貴之所在,也是人生幸福之善因!

知恩不報是“缺德”!這種人是自私和狹隘的人,是經常抱怨的人,必因無法協調自己與他人的關系,而煩惱自己,困擾他人。這樣的人無法處理好自己與客戶的關系,自己與企業的關系,自己與同事的關系,自己與他人的關系,從而前途暗淡,誤人誤已。

有恩不知是“缺智”!自我膨脹是埋藏事業的塵土!有些人不能正確認識自己、不能正確理解別人的善意,一個狂妄自大的人是不會有感恩之心的!這種缺少人生智慧的行為,使其郁郁不得志,卻不知原因;因此,需要學習以完善人格!

知恩不言是“失禮”!無法完全獲知感恩帶來的幸福,這是一種遺憾!

1.2.2 感恩是雙方的

員工要感恩企業:知遇之恩為大恩,我們的成就是公司付出了機會與成本,是領導付出了感情與精力,是工作讓我們學習和成長,所以,盡職盡責的工作是應該的,以司為家是應該的!我們要對得起良心、對得起公司!我們即便離開了公司,也會銘記同益為我們的付出,永遠心存感激!

公司要感恩員工:感謝員工經常加班,感謝員工為了獲得訂單忍受的冷眼,感謝員工盡職盡責做好了本職工作才使得公司能夠正常運營,感謝員工為準時交貨頂著高溫、揮汗如雨,感謝員工為了維護公司形象做出的個人犧牲!我們要與員工分享勝利的果實,給員工創造更好的職業生涯與生存環境!

1.2.3 感恩不能愚忠

感恩的同時,我們要有獨立的價值判斷,要明白“法大于情”的道理;要明白什么才是對公司、對他人真正的好,堅持自己的正確主張從而造福于組織與他人,才是真正的感恩!

1.3責任感---責任是同益人的自尊心

1.3.1為客戶及供應商:帶來價值

給客戶及供應商帶來價值,為客戶提供高品質的產品和服務、為供應商開拓市場,讓其獲得合理回報是同益人不變的追求。

1.3.2為員工:共同成長

公司始終致力于與員工共同成長和進步,在創造公司價值的同時,關注員工的成就感和個人價值的實現,通過讓每一個員工快樂工作、家庭幸福拓展公司的社會責任;公司通過打造優秀的管理體系、卓越的員工隊伍,實現永續經營,以此為員工的發展持續提供機會和空間。

1.3.3為公司:勇于擔當,有所作為

每一個同益人都要有高度的責任心,要有職業理想,并為理想而奮斗。要盡職敬業、勇于擔當、維護企業形象、以公司發展為己任。同益人在做事時,應當不推諉,不扯皮,遵守工作紀律,遇到問題時,要自問:“如果這是我家,我會怎樣做?”同益人要做到:社會利益大于公司利益,公司利益大于局部利益,局部利益大于個人利益。不顧公司利益而沽名釣譽、不作為、損公肥私、粉飾太平的人,都不是同益人。

1.3.4為社會:盡心盡力

同益人愛家庭,對家人要盡責任,把家庭視為自己成功的后盾;同益人愛社會,遵守社會公德,為改善社會盡一已之力。

2.團結—團結就是力量

2.1團結就是使命感

同益人擁有共同的夢想,實現這個夢想就是我們的使命,那就是把同益打造成一個偉大的企業;實現使命的第一步就是:先把同益打造成中國第一塑膠供應鏈。

2.2團結就是打造團隊

沒有成功的個人,只有成功的團隊。為了使公司擁有持續的競爭力,我們要建立一支高紀律感、高進取心、高競爭力、高境界,有和諧的合作環境、有良好服務意識與技能、有自律的作風、健康的心態、自信的信念、從容的思維方式的職業化隊伍。這支隊伍能夠生機勃勃地參與競爭,沒有什么困難不能克服,既能頑強戰斗,又善解人意、充滿愛心、富有創造力。公司尊重知識、尊重個性、尊重員工的創造意識,但公司不遷就有功的員工,打擊個人英雄主義,公司依靠和信賴團隊的努力,只有團隊的努力和員工的進步才是我們事業可持續發展的內在驅動力。

2.3有紀律者得團結

沒有規矩不成方圓。“師出以律”,嚴明軍紀方得鐵血之軍,規矩不守勢必淪為散兵游勇。任何破壞公司紀律,破壞職業操守的行為,都是團隊的破壞者。

2.4團結就是凝聚力

同益人眾志成城,為實現夢想自強不息;同益人勇敢堅韌、不怕失敗;同益人打不散,沖不亂,心往一處想,勁往一處使。

2.5團結就是守望相助

同益人不但要獨善其身,更要兼濟天下。我們不但對自己負有責任,對公司、對同事乃至對社會都負有責任。同益人要做到一人有難,八方支援,同事之痛,感同身受。團結的大敵是旁觀心態,有旁觀心態的人,不是真正的同益人,而是搭車人。同益的干部要保證自己不搭車,更要能辨識其它的搭車人。關于同益,我們都有兩個選擇:要么全身心的加入同益,要么離開。

3.激情----激情成就夢想

3.1有激情就有希望

遠大的抱負是激情的沃土,激情是一股偉大的動力,足以成就夢想。同益人要會自我激勵,始終有實現夢想的熱忱;同益是永遠的創業者,這里不為懦夫、懶人、自私者、陰謀家、慢動者提供生存空間,只有充滿激情和熱血的同益人,才可能在這里如魚得水,自由馳騁。在同益虛擲光陰的人既對不起同益,也對不起自己,我們不需要虛度光陰的人。

3.2激情就是敢想敢做

同益人要敢想敢做,敢于挑戰權威現狀,敢于挑戰歷史,敢于挑戰看似不可能完成遠大的巨大目標,在溝通和討論中面向問題和事實,以客觀的態度而不是以權利、影響、狡辯來堅持自己、壓抑別人,我們要將很多平時放在自己肚子里不好意思說出來的話大聲的說出來,在透明的氛圍中互相啟迪、互相激勵。

3.3激情就是執行力

我們現在就做,今天就做,讓我們做人更簡單一點,想問題更直接一點,溝通更真誠一點,協作更密切一點;讓我們走路更快點,說話更快點,思考更快點,動作更快點,兵貴神速,以快打慢應是同益力量的核心源泉。

3.4干部必須有激情

同益干部的心中,始終有一團火焰在燃燒,來幫員工上足發條,讓他們突飛猛進;要永葆激情以感染人帶動人,激發起對前景的希望與渴求,產生美好的祈盼和動力!我們要獎勵成就、體驗出色、鼓勵超越,為手下人的成長感到自豪,干部的任務就是一只手抓種子,另一只手拿著水和化肥,讓你的公司發展,讓你身邊的人不斷地發展和創新,而不是控制你身邊的人。如果說哪一種品質是成功者共有的,那就是他們比別人更有激情。

4.創新---創新的靈魂催生蓬勃的生機

4.1創新的基礎是學習

知識經濟下企業的競爭,不僅僅是產品、技術的競爭,更是人才的競爭,實質上是學習能力的競爭。同益要成為學習型組織,以增強競爭力。同益人要始終保持學習的心態,提倡員工終身學習和自主學習,憧憬和敬畏知識,天天學,時時用,處處思考,我們要把同益建設成一個出產高素質人才的生產線,為員工創造學習機會與條件;同益人以積累經驗和創造知識、不斷提高企業競爭能力為榮,以不思上進、不愛學習、耽誤企業、貽害自身為恥。

4.2創新的本質是超越

創新則生,守舊則亡。同益人敢于挑戰現況,擁有冒險精神,要敢于自我批判、自我否定,在自我批判和自我否定中進步;同益人用善意和開放的心態面對他人的意見,能團結有不同意見的人一道工作;同益人有強烈的危機意識,居安思危,挑戰自我,追求更強、更好。

4.3干部對創新要有使命感

同益干部要帶頭嘗試創新、鼓勵大膽嘗試、寬容創新過程中的失誤,在制度上保證創新、在機制上激勵創新,在觀念上重視創新,在行動上勇于創新。

4.4創新為客戶創造價值

創新能否成功, 不在于它是否新穎、巧妙或有科學內涵,而在于它是否能贏得市場,為客戶及供應商創造價值。

結語:家文化

同益的文化歸根結底是家文化,即同甘共苦!我們齊對困難,相互忠誠,永不言敗;我們共建家園,共創未來,共享勝利成果;我們在大家中,享受人生的溫暖。

 

Top 河北快三走势图1000期 单机斗地主永久免费版 江西时时彩 西游争霸单机破解 福建福彩快3走势图 那个软件收徒比较赚钱 2015年上证指数最高点 股票融资账户 时时彩后一选号技巧 马云如何赚钱秘诀 ios软件编程 3d组选包胆 大乐透基本走图进30期 彩票龙虎玩法 手机大乐透app下载 拖胆 手机挂机赚钱靠不靠谱吗